“以前写材料时，我担心‘没有说到重点’，但现在我和导师一字一句地决定。我不仅掌握了审计文件的写作逻辑，还学会了用数据说话、展示事实。” 10月27日，建始县审计局一位年轻干部分享。 建始县审计局“绿蓝配对”采矿工作在精准落实中不断深化。通过“公文写作专项指导+广泛业务激励+项目审计”立体培养模式，为新入职人员打造“学习、技能、应用”一体化成长，推动年轻审计力量从“入职”到“技能”，进一步忘却一支合格干部队伍，激发干部创业能量。 该局在前期“两位导师带新人”配对的基础上，重点针对新人在表现和能力上的短板，eeds，并主导推出了官方文件写作特别指南。在担任“综合导师”的机构专家带领下，重点针对审计报告、工作简报、研究报告等常见文件，通过“案例拆解+样本讲解+实操修改”的方式，系统讲解公文的格式形式规范、结构逻辑结构以及精准的语言表达技巧。 同时，我局还建立了审计业务培训主动机制，定期对国家、省、市各级审计专项培训资源进行分类，鼓励新人根据工作方向自主报名，并要求“业务导师”跟踪学习进展，通过“课后交流+提问”的方式帮助新人将培训所学转化为实践技能。和答案”。 实际参与审计项目成为检验结对有效性的“试金石”。按照计划，每位新人都在“导师导师”的带领下全面投入审计工作。从审核第一阶段的审核讨论、审核数据分析，到中期现场检查、面谈andanungan，到后期审核问题阶段和审核建议撰写，导师全程展示和指导，新人全程学习和实践。 “在核实学校的项目资金时，导师教我们从‘账单真实性’、‘支出合理性’、‘政策匹配’三个维度入手，还教我们如何利用审计软件筛选异常数据。这种‘边做边学’比单纯听课更让人印象深刻。”参加义务教育审计项目的新人小郑说，通过实际实践通过这次活动，他不仅熟悉了人民经济审计的要点、难点，而且培养了“更加求实、更加坚韧”的审计思想。 据了解，我局将以“干部素质提升年”为契机，持续优化“青蓝结对”培训体系，以“培训补短板、实战强技能”双轮驱动模式，推动新入职的能“查、会说、会写”的复合型审计人才快速成长，为服务地方经济社会发展贡献力量。 （张国藩与郑业书信）